Sielkunde

As u baas hierdie 3 tekens het, bedank u dadelik.

Pin
Send
Share
Send
Send



Goeie werk is nie net 'n ordentlike loon en 'n kantoor in die middestad nie (of ten minste binne die stad). Nie minder belangrik is die span, veral die hoof nie. Jou vertroosting in die werkplek en loopbaangroei hang af van sy houding.

Hoe om 'n baas te identifiseer wat gulsig is vir geld en wie is die moeite werd om te vertrek?

Strawwe stelsel

As die maatskappy 'n boetesstelsel het, stel dit voor. Aan die een kant kan 'n soortgelyke verskynsel veroorsaak word deur die feit dat die bestuur gewetenlose werknemers ervaar het. Aan die ander kant kan dieselfde funksie gebruik word om personeel se salarisse te bespaar.

Werk buite werksure

Ure moet streng gespesifiseer word. Of dit nou 'n standaard werkskedule of buigsame is, moet beperk word tot sekere ure. Jy is nie verplig om in die middel van die nag of naweke te werk nie (tensy jy natuurlik nie 'n vryskut is nie), en die baas se begeerte om daarvoor te boet, praat nie ten gunste daarvan nie.

Die begeerte om die skuld aan die kunstenaar oor te dra

As sy werknemers vir al die probleme moet blameer, selfs al het hulle volgens 'n streng besluit van sy kant opgetree, sal hy jou dalk wil verbeter en sommige van die geld behou. Moenie met hierdie persoon werk nie. Waarskynlik, jy neem net die tyd en bereik nie enige loopbaangroei nie.

Pin
Send
Share
Send
Send